Aanbod voor werkgevers - individuele coaching
Medewerker uit balans, niet lekker in zijn/haar vel?
Het is van groot belang dat je medewerkers zich goed (genoeg) voelen en in balans zijn. Sowieso voor de kwaliteit en kwantiteit van de output die iemand levert, maar ook preventief om verzuim te voorkomen.
Wanneer je als leidinggevende of manager (of P&O-er) signalen krijgt dat iemand uit je team minder goed in zijn vel zit kun je overwegen hem of haar een coachingstraject aan te bieden. Mede door mijn HR achtergrond weet ik hoe belangrijk het is om zorg te besteden aan medewerkers die zich niet helemaal goed voelen. Er zijn veel goede redenen om dit te doen:
Als preventie voor uitval/ ziekteverzuim
Uit zorg voor je medewerkers, vanuit goed werkgeverschap.
Wanneer je laat merken dat de medewerker gezien en gehoord wordt in zijn/haar huidige (onstabiele) situatie, en je bereid bent hierin ondersteuning aan te bieden, dan zal dit op termijn zeker bijdragen aan diens loyaliteit, betrokkenheid en motivatie.
De kans is groot dat de medewerker zich gaat ontwikkelen en tools krijgt om zijn balans terug te vinden. Hier heeft iedere werkgever baat bij. Want medewerkers die beter in hun vel zitten leveren simpelweg beter werk dan wanneer ze niet goed in hun vel zitten.
Als er een verwijzing ligt naar de GGZ is er vaak sprake van wachtlijsten. Een coachingstraject kan deze moeilijke wachttijd overbruggen. Medewerkers kunnen dit als zeer steunend en helpend ervaren.
Medewerker ziek gemeld?
Als een medewerker is ziekgemeld en het is niet duidelijk hoe lang dit verzuim kan gaan duren, kan een coachingstraject een grote bijdrage leveren.
Als coach kan ik met je medewerker inzoomen op de oorzaak van uitval en zoeken naar mogelijkheden in hem/haar zelf om hier grip op te krijgen. We kunnen niet-helpende patronen boven water krijgen en doorbreken. En ik heb uiteraard aandacht voor de situatie waarin hij/zij zit.
Of er nu sprake is van mentale problematiek, een belastende sociale situatie, fysieke klachten of ziekte; dit heeft altijd grote impact op iemands welbevinden en energie. Een aantal gesprekken met een coach die luistert, doorvraagt, spiegelt en verbinding maakt, doet veel goed. Gesprekken waar als jij als werkgever/leidinggevende vaak niet voldoende tijd voor hebt.
Ook als de medewerker is doorverwezen naar de GGZ zal een coachingstraject als overbrugging voor de wachttijd zeer welkom zijn.
Met meer dan 15 jaar HR ervaring en 9 jaar als Casemanager Verzuim en Re-integratie bij Defensie kan ik zeggen dat ik voor werkgevers van meerwaarde ben bij het begeleiden van medewerkers die ‘een steuntje in de rug’ nodig hebben.
Mede door deze achtergrond kijk ik ook vanuit een werkgeversperspectief naar de situatie waarin iemand zich bevindt.
Interesse?
In principe ga ik uit van 5 sessies van 75 minuten (wandel)coaching en/of ademcoaching als dat helpend is.
De kosten hiervoor bedragen ongeveer 1500 euro.
Na een vrijblijvende intake maak ik een passende offerte op.
Bel of app voor overleg of contact: 062677240
of mail: info@claudiaremijn.nl
Omgeving Oosterbeek/Arnhem
Team-coaching
Workshops
Ik organiseer op aanvraag (adem)workshops voor bedrijven of organisaties. Workshops zoals ‘rust in je hoofd’ of ‘Op adem komen’ waarbij ik de eerste basis over effectief ademen deel, en je laat ervaren wat het mentale en fysieke effect kan zijn van een aantal simpele ademhalingsoefeningen van 5 minuten.
